задачи и вопросы по менеджменту
Cрок выполнения : 3 7 дней, раньше лучше
Вид работы : Контрольная
Дисциплины:
Экономические: Менеджмент.
|
|
Добавлен 02.11.2010 00:30:33
Уникальность:
Доработка:
Подробно: http://help-s.ru/files/DURlPVn Менеджмент Практическая часть: 1. На примере использования кейз-стади по теме: "Управление персоналом предприятия" (см. приложение №7) ответьте на следующие вопросы и выполните следующие задания: -проанализируйте методы набора персонала: -для производственной сферы? -для сбытовых подразделений? - какие из методов отбора наиболее эффективны: -для производственной сферы? -для сбытовых подразделений? Обсудите Ваш ответ, используя данные таблицы. Какими методами отбора Вы бы дополнили таблицу? Используемые методы набора 2. Выполните логическое упражнение, ответив на следующие вопросы: а) Вы начальник производственного отдела. В какой последовательности будете проводить беседу с вновь принятыми сотрудниками? -познакомлю с отделом и обстановкой в нем; -расскажу о трудностях в работе; -подробно изложу требования к работнику; Как вы считаете: имеет последовательность постановки вопросов какие-либо значение? б) Как ввести в должность нового сотрудника? -назначить опытного шефа; -назначить стажером; -познакомить с коллегами и рабочим местом; -предоставить действовать самостоятельно. К какому разряду работников это подходит и что дает? в) Какие из перечисленных причин являются главными в разочаровании молодого менеджера своей работой? -ожидал быстрых результатов, а их нет; -шеф не замечает моих успехов, да и недостатков тоже; -мои научные знания остаются невостребованными; -в коллективе нет человеческих отношений, ругань, брань; -шеф не ставит четких целей, пассивен, не дает "блеснуть".
Кратко: практическая часть