Те студенты, которые находятся в поисках своей первой работы и рассылают резюме во все подходящие фирмы, обычно мечтают только об одном – чтобы их пригласили на собеседование. Но когда приглашение уже состоялось, практически все начинают задумываться, а как же себя вести, чтобы выиграть это собеседование, что следует говорить менеджеру по персоналу, а о чем лучше не упоминать.  В этой статье подобраны вопросы, которые можно услышать от начинающих трудовую карьеру, и даны ответы на них.


Вопрос №1. С чего начать разговор?

Обычно менеджер по персоналу сам задает наводящие вопросы и направляет ход беседы. Но случается и так, что в самом начале разговора звучит фраза «Расскажите мне о себе». Что же говорить в этом случае? Главное, не теряйтесь.  Начните с того, почему вы выбрали именно свое учебное заведение и кем хотите стать в будущем, упомяните о своих достижениях (участие в олимпиадах, конференциях). Затем перейдите к тому, почему вам хочется трудиться именно в этой фирме. Рассказывайте лишь основное, останавливаясь больше на тех моментах, которые будут полезны именно этой компании.  

Вопрос №2. Чего нельзя делать на собеседовании?

В первую очередь нельзя опаздывать. Оптимальный вариант – прийти на 5-10 минут раньше. Забудьте о жевательной резинке! Не нужно облокачиваться о стол и подпирать рукой подбородок. Не теребите прядь волос или какой-то элемент одежды. Не перебивайте менеджера. Не оставляйте включенным телефон. Не блуждайте взглядом по кабинету и не рассматривайте слишком откровенно собеседника. 

Вопрос №3. Стоит ли задавать вопросы?

Как правило, в конце собеседования HR-менеджер предлагает задать интересующие вопросы. Интересуйтесь не только выгодами, получаемыми при устройстве на эту работу – зарплатой, премиями. Обязательно уточните обязанности, которые нужно будет выполнять, длительность испытательного срока, критерии его прохождения. Еще лучше задать несколько вопросов, связанных с деятельностью фирмы, спецификой ее бизнеса. 

Вопрос №4. О чем нельзя говорить?

Не жалуйтесь на свою жизнь, малую стипендию или трудности в учебе. Пессимистов обычно не очень любят. 

Вопрос №5. Можно ли интересоваться зарплатой и когда это делать?

Многие стесняются обсуждать на собеседовании финансовые вопросы. Но это обязательно нужно делать! Работодатель должен видеть, что вы нацелены на зарабатывание денег и знаете себе цену. Этот вопрос обычно обсуждается в конце собеседования. 

Вопрос №6. Насколько досконально нужно продумывать свой внешний вид?

Если вы устраиваетесь не на должность модели в модельное агентство, то в первую очередь на собеседовании будут оцениваться ваши знания, а не умение следовать моде. Не стоит выискивать в гардеробе самые гламурные вещи. Самое главное – выглядеть опрятно. Не стоит оставлять на голове солнечные очки, а на шее – наушники, также не выливайте на себя полфлакона туалетной воды.

Вопрос №7. Если студент уже работает в другой компании, что отвечать на вопрос, почему он хочет поменять работу?

Нельзя жаловаться на нынешнего начальника или коллег, возмущаться организацией труда в фирме или любым другим способом очернять текущее место работы. Даже если все жалобы и соответствуют действительности. Просто в этом случае у нового работодателя возникнет подозрение в том, что вы не смогли найти общий язык с коллегами или в чем-то проявили свою некомпетентность. Лучший ответ, который можно порекомендовать, это сообщить, что, к сожалению, нынешняя должность не предполагает для вас перспектив дальнейшего, такого желанного, развития.