Проблемы адаптации зарубежных технологий
ЗДРАВСТВУЙТЕ!!! ЭТО УЖЕ ГОТОВАЯ РАБОТА, КОТОРАЯ БЫЛА СДАНА БЕЗ ЗАМЕЧАНИЙ.
СТОИМОСТЬ - 1560 руб
ЕСЛИ РАБОТА ВАС ЗАИНТЕРЕСОВАЛА, ПИШИТЕ В ЛИЧНЫЕ СООБЩЕНИЯ СО ССЫЛКОЙ НА НЕЁ!!
ТАКЖЕ ПРИ НЕОБХОДИМОСТИ МОГУ ВЫПОЛНИТЬ ИНДИВИДУАЛЬНУЮ РАБОТУ ПО ВАШИМ ТРЕБОВАНИЯМ! КАЧЕСТВО ГАРАНТИРУЮ!
Дипломная работа: Проблемы адаптации зарубежных технологий управления персоналом в иностранных компаниях оперирующих на российском рынке
Содержание
Введение 4
Глава 1. Проблемы адаптации зарубежных моделей управления персоналом к российским условиям 7
1.1. Причины возникновения проблем адаптации зарубежных моделей 7
1.2. Развитие проблем управления персоналом в компании 17
1.3. Особенность системы управления персоналом на Российском рынке 31
1.4. Элементы процесса управления персоналом и его технология 41
Зачастую случается, что необходимо выбирать из двух-трёх кандидатов на замещение должности. Здесь вступает (рекомендуется) система критериев оценки: 45
Выводы 54
Глава 2. Анализ адаптации моделей управления персоналом в компании Toyota в России 58
2.1. Анализ управления управления персоналом в компании Toyota 58
2.2. Анализ форм и механизмов адаптации и эффективности использования практик управления персоналом в компании Toyota 71
Выводы 81
Заключение 84
Список использованной литературы 87