Акты правоприменения как регуляторы труд
ЗДРАВСТВУЙТЕ!!! ЭТО УЖЕ ГОТОВАЯ РАБОТА, КОТОРАЯ БЫЛА СДАНА БЕЗ ЗАМЕЧАНИЙ.
СТОИМОСТЬ - 880 руб
ЕСЛИ РАБОТА ВАС ЗАИНТЕРЕСОВАЛА, ПИШИТЕ В ЛИЧНЫЕ СООБЩЕНИЯ С УКАЗАНИЕМ НОМЕРА ГОТОВОЙ РАБОТОЙ ИЛИ ССЫЛКИ!!
ТАКЖЕ ПРИ НЕОБХОДИМОСТИ МОГУ ВЫПОЛНИТЬ ИНДИВИДУАЛЬНУЮ РАБОТУ ПО ВАШИМ ТРЕБОВАНИЯМ! КАЧЕСТВО ГАРАНТИРУЮ!
Курсовая: Акты правоприменения как регуляторы трудовых отношений
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ АКТОВ ПРАВОПРИМЕНЕНИЯ В ТРУДОВОМ ПРАВЕ 5
1.1 Понятие и особенности источников трудового права. Единство и дифференциация правового регулирования труда 5
1.2 Классификация актов правоприменения трудового права 9
2. ХАРАКТЕРИСТИКА АКТОВ ПРАВОПРИМЕНЕНИЯ КАК РЕГУЛЯТОРОВ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ 13
2.1 Конституция Российской Федерации 13
2.2 Федеральные законы и подзаконные акты 15
2.3 Соглашения, коллективные договоры и локальные акты организаций как источники трудового права 19
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 28
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 30