Трудовое право (задачи)

1 ЧАСТЬ

Теория:
1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Задачи:
1. Пятнадцатилетний Соловьев был принят на работу в качестве ученика повара в ресторан «Глория». Его отец потребовал от директора ресторана увольнение сына, поскольку тот поступил на работу вопреки запрету родителей. По мнению отца, семья материально обеспечена, и подросток должен учиться в дневной общеобразовательной школе, чтобы получить среднее образование. Вызванный в кабинет директора ресторана подросток заявил отцу и директору ресторана, что он хочет получить востребованную в дальнейшем специальность и намеревается продолжить учебу в вечерней школе.
Могут ли родители потребовать прекращения трудовых правоотношений своих несовершеннолетних детей?
Как должен поступить директор ресторана?
Разрешите спор.

2. Павлов обратился в суд с иском о взыскании заработной платы за период с 9 по 22 октября, ссылаясь на то, что с 9 октября по 6 ноября ему был предоставлен очередной отпуск, но отпускные он получил только 23 октября. Поэтому он считает, что ответчик обязан выплатить ему зарплату за это время как за вынужденный прогул.
Правомерны ли требования Павлова?
Какие права имеет работник, не получивший вовремя отпускные суммы?

3. Главный бухгалтер организации Андреев неправильно и несвоевременно оформлял бухгалтерские документы. Его небрежная работа привела к пропуску сроков исковой давности на взыскание дебиторской задолженности, в результате чего организации был причинен убыток. В связи с этим против Андреева возбудили уголовное дело, впоследствии прекращенное за отсутствием состава преступления. Иск же организации о полном возмещении вреда, предъявленный Андрееву, был удовлетворен. Андреев, считая неправильным решение суда, подал кассационную жалобу, ссылаясь на отсутствие оснований для применения к нему полной материальной ответственности.
Какое определение должен вынести областной суд?

2 ЧАСТЬ

Теория:
1. Индивидуальные трудовые споры: порядок их рассмотрения и исполнения

Задачи:
1. Директор института установил старшему научному сотруднику Крылову, при приеме его на работу, испытательный срок в четыре месяца. До этого тот работал на точно такой же работе в Москве и переехал в Орел в связи с переводом жены.
Законны ли действия директора института.

2. При предоставлении отпуска механику Шпакову было установлено, что он имеет право на несколько дополнительных отпусков: за вредные условия труда – 6 рабочих дней; за ненормированный рабочий день – 12; за длительный стаж работы – 3; как донор – 3 рабочих дня. Шпаков написал заявление об отпуске продолжительностью 48 рабочих дней. Директор попросил переписать заявление, так как полагал, что отпуск Шпакова не может превышать 28 календарных дней.
Решите дело.
Как исчисляются продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков?

3. Кладовщик Михайлов, с которым был заключен договор о полной материальной ответственности, решил после работы выточить в цехе на токарном станке деталь для своего автомобиля. Не умея пользоваться станком, он сломал его. Администрация удержала из заработной платы Михайлова полную стоимость ремонта станка в размере 1650 р. и неполученные доходы – 1150 р. Среднемесячная зарплата Михайлова составляет 2810 р.
Каковы условия привлечения Михайлова к материальной ответственности?
Каковы порядок определения размера ущерба и порядок его возмещения?
Законно ли решение администрации?

3 ЧАСТЬ

Теория:
1. Правовое регулирование увольнения работников в связи с сокращением численности или штата.

Задачи:
1. Типугина, работавшая заведующей детсадом, была уволена в связи с утратой доверия. Основанием для увольнения послужил факт занижения норм питания детям. Не согласившись с увольнением по данному основанию, Типугина обратилась в суд с иском об изменении формулировки увольнения на увольнение по собственному желанию, указав, в частности, что она не является материально ответственным лицом и договор о полной материальной ответственности с ней заключен не был.
Какое решение должен вынести суд?

2. При увольнении по сокращению штатов Павловой, находившейся до увольнения в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, бухгалтерия отказалась выдать справку о размере ее среднего заработка, поскольку в течение трех последних лет заработная плата Павловой не начислялась
Правильно ли такое решение?
Поясните порядок исчисления среднего заработка в данном случае, учитывая возможное повышение зарплаты по занимаемой Павловой должности.

3. Коллектив областного театра потребовал ухода с работы своего директора. Требование коллектива не было удовлетворено, поэтому в знак протеста несколько спектаклей шли без музыкального сопровождения и надлежащего оформления, т.е. без декораций и сценических костюмов.
Директор театра обратился в суд с требованием признать забастовку незаконной, поскольку были проигнорированы интересы зрителей и снижено качество спектаклей.
Можно ли такие действия артистов театра назвать забастовкой?
Ваше мнение по поводу признания или непризнания забастовки незаконной.
Каковы последствия незаконной забастовки для артистов?