трудовое право

ВНИМАНИЕ! Последний файл - все вместе, оформлено!

1.  Трудовые коллективы как субъекты трудового права    2
2.   Системы оплаты труда.    9

3.   Задача

Директор частной фирмы «Русский сахар» принял на работу бухгалтера Петрову, приказ о приеме на работу не издавался, трудовая книжка была сдана на хранение работодателю. Петрова была допущена к работе 17.10.1995г. и регулярно получала заработную плату. Она согласилась поступить на работу без надлежащего оформления, так как имела двоих детей и долгое время по мои причине ей отказывали в работе. Через полгода Петрова предъявила директору больничный лист на время декретного дородового отпуска. Директор отказался оплачивать больничный лист и заявил Петровой, что она уволена. Петрова обратилась в суд для установления юридического факта заключения с ней трудового договора. Она просила обязать работодателя надлежащим образом оформить с ней трудовые отношения и восстановить на работе.
Какие доказательства будут приняты во внимание в процессе судебного разбирательства?
Будут ли оплачены больничные листы по беременности и родам?
Будет ли Петровой предоставлен отпуск по уходу за ребенком?
Допускается ли увольнение беременных женщин по инициативе администрации?
    
Источники и основная литература    17