Понятие, гражданско- правовой и междунар

Понятие, гражданско- правовой и международный статус мигранта

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ОСНОВЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА В СФЕРЕ МЕЖДУНАРОДНОГО ПРАВА
.1 Понятие международно-правового регулирования труда и его особенности
.2 Международная организация труда как важный субъект нормативного регулирования труда
ГЛАВА 2. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДАТРУДЯЩИХСЯ-МИГРАНТОВ
.1 Основные международно-правовые акты о статусе трудящихся-мигрантов. Регулирование труда между Россией и Белоруссией, Казахстаном, Кыргызской Республикой
.2 Вопросы регулирования трудовых отношений трудящихся-мигрантов в рамках СНГ и других стран
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
международный акт трудовые отношения мигрант


ВВЕДЕНИЕ

Актуальность данной темы определена тем, что создание правовой системы, адекватно отражающей современное состояние России, невозможно без учета происходящих в мировом сообществе интеграционных процессов, обуславливающих взаимозависимость международного и внутригосударственного права. Длительное время нормы международного права, регулирующие трудовые правоотношения, и национальное трудовое законодательство рассматривались изолировано. Новая Конституция РФ существенно изменила традиционное представление об источниках российского права, официально признав международные нормы и принципы, а также международные договоры Российской Федерации составной частью ее правовой системы. Международные договоры (принципы, нормы) применяются в качестве непосредственного регулятора трудовых отношений, когда нормы национального законодательства устанавливают более низкий уровень правовых гарантий, социальной защиты. Также в РФ была принята "Концепция государственной миграционной политики Российской Федерации на период до 2025 года" (утв. Президентом РФ).
Тема исследования актуальна потому, что интернационализация производства, происходящая в XXI в., резко усилила миграцию населения. Социально-экономические причины использования иностранной рабочей силы в каком-либо государстве и приложение труда рабочих и специалистов какой-либо страны за ее пределами; пребывание за рубежом с целью получения образования и обучения отличаются от причин миграции населения по национальному признаку, в целях воссоединения семьей, в результате последствий военных действий, изменений в характере политического строя и т.д. Конечным результатом всех этих миграций является образование значительной прослойки иностранных граждан, постоянно или временно находящихся на территории соответствующей страны и вступающих в этой стране в трудовые отношения с местными работодателями.
Тема важна для рассмотрения в курсе трудового права, т.к. в ст. 2 ТК РФ ("Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений") юридически закрепляется более содержательное и конкретное положение гражданина в системе общественных отношений в сфере труда. Норма этой статьи гласит, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и согласно Конституции Российской Федерации главными (среди других) принципами правового регулирования трудовых отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, на который каждый свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности. Указанные принципы корреспондируются с рядом документов международного характера и международных стандартов в области прав человека
Цель  рассмотреть особенности международно-правового регулирования труда.
Соответственно цели ставятся задачи:
- определить понятие международно-правового регулирования труда и его особенности,
- выявить роль МОТ как субъекта правового регулирования трудовых отношений на международном уровне,
- охарактеризовать правовое обеспечение трудовых отношений для трудящихся-мигрантов.
Объект исследования - труд как объект правового регулирования.
Предметом исследования является механизм международно-правового регулирования труда. Методы исследования включают изучение нормативных актов и литературы, анализ и синтез, наблюдение, логический вывод.