Формирование эффективной системы оплаты

Содержание
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. Теоретические аспекты формирования системы оплаты труда.
1.1.Система оплаты труда: понятие, структура и роль в деятельности предприятия
1.2.Цели и принципы эффективной системы оплаты труда.
1.3.Проблемы и особенности формирования эффективной системы оплаты труда на предприятии
Выводы по 1 главе
ГЛАВА 2. Анализ и оценка эффективной системы оплаты труда Новолипецкого металлургического комбината.
2.1. Общая характеристика «Новолипецкого металлургического комбината»
2.2.Анализ экономических показателей НЛМК
2.3. Оценка системы оплаты труда НЛМК
Выводы по 2 главе
ГЛАВА 3. Пути формирования эффективной системы оплаты труда Новолипецкого металлургического комбината.
3.1. Рекомендации по повышению эффективности системы оплаты труда Новолипецкого металлургического комбината
3.2.Экономическая оценка эффективности предлагаемых мероприятий
Выводы по 3 главе
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ



       ВВЕДЕНИЕ

Понятие «оплата труда» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).  По мере развития материально-технической базы производства и повышения культурно-технического уровня трудящихся происходят изменения и в организации труда. Каждому достигнутому уровню техники и технологии производства соответствуют свои формы организации труда.
Так, например, с повышением уровня механизации и автоматизации производственных операций увеличивается доля  пассивного  времени - времени, в течение которого работник оказывается свободным от непосредственной работы на станке.
Система оценки и оплаты труда, действовавшая на советских предприятиях, была далеко не совершенной. В настоящее время она по-прежнему не соответствует общим социально-экономическим условиям функционирования предприятий, что усугубляет и без того тяжелое их положение. Прежние оценки и организация оплаты труда пришли в явное противоречие с рыночными условиями работы предприятий.
Актуальность темы Формирование эффективной системы оплаты труда на предприятии Новолипецкого металлургического комбината. обусловлена внешними и внутренним факторами рыночной экономики.
Задачи дипломной работы:
    Характеристика система оплаты труда: понятие, структура и роль в деятельности предприятия;
    Анализ целей и принципов эффективной системы оплаты труда;
    Общий анализ проблем и особенностей формирования эффективной системы оплаты труда на предприятии;
    Общая характеристика Новолипецкого металлургического комбината»
    Анализ экономических показателей НЛМК
    Оценка системы оплаты труда НЛМК
    Формирование рекомендации по повышению эффективности системы оплаты труда Новолипецкого металлургического комбината
    Оценка эффективности предлагаемых мероприятий
Объект дипломной работы Новолипецкий металлургический комбинат.
Предмет дипломной работы научно-техническая база в области формирования эффективной системы оплаты труда на предприятии.