финансовая устойчивость предприятия и пу

Содержание
     Введение
1.    Теоретическая основы кредитования АО Банка "Русский стандарт"
      1.1.Структура кредита АО Банка "Русский стандарт"
      1.2.Формы кредита АО Банка "Русский стандарт"
      1.3.Виды кредита АО Банка "Русский стандарт"
      2. Аналитический анализАО Банка "Русский стандарт"
      2.1 Описание полного производственного процесса
      2.2 Анализ финансового состояния ЗАО «Банк Русский Стандарт»      
      3. Пути формирования эффективной системы аспекты управление  
       денежным оборотом в организации
      3.1. Рекомендации по повышению эффективности системы оплаты труда  
      3.2.Экономическая оценка эффективности предлагаемых мероприятий
      Заключение
      Список литературы














           Введение

На поверхности экономических явлений кредит выступает как временное позаимствование вещи или денежных средств. При помощи кредита приобретаются товарно-материальные ценности, различного рода машины, механизмы, покупаются населением товары с рассрочкой платежа. Объектом приобретения за счет кредита выступают разнообразные ценности (вещи, товары). Однако «вещное» толкование кредита выходит за рамки политэкономического анализа. Как уже отмечалось, экономическая наука о деньгах и кредите изучает не сами вещи, а отношения между субъектами по поводу вещей.
В основу теории рыночной сегментации положено предположение, по которому уровни дохода определяют спрос и предложение на сегментированных рынках. В краткосрочном сегменте доминируют коммерческие банки, нуждающиеся в ликвидности: инвесторы более озабочены гарантией возврата основной суммы вложений, чем гарантией дохода. В долгосрочном сегменте рынка доминируют институты с долгосрочными обязательствами, например компании по страхованию жизни и пенсионные фонды. В этом секторе рынка инвесторы озабочены получением дохода больше, чем возвратом основной суммы вложений.
  Система оценки и оплаты труда, действовавшая на советских предприятиях, была далеко не совершенной. В настоящее время она по-прежнему не соответствует общим социально-экономическим условиям функционирования предприятий, что усугубляет и без того тяжелое их положение. Прежние оценки и организация оплаты труда пришли в явное противоречие с рыночными условиями работы предприятий.
Актуальность темы  обусловлена внешними и внутренним факторами рыночной экономики.
Задачи  работы:
    Характеристика системы финансовой устойчивости предприятия и пути ее укрепления на примере АО Банка "Русский стандарт";
    Анализ целей и принципов эффективной производительности труда;
    Общий анализ проблем и особенностей финансовой устойчивости предприятия и пути ее укрепления на примере АО Банка "Русский стандарт";
    Общая характеристика АО Банка "Русский стандарт"
    Анализ экономических показателей  
    Оценка системы оплаты труда  
    Формирование рекомендации по повышению эффективности производительности АО Банка "Русский стандарт"
    Оценка эффективности предлагаемых мероприятий
Объект  работы АО Банка "Русский стандарт".
Предмет  работы научно-техническая база в области формирования эффективной системы оплаты труда на предприятии.
Оплата труда занимает особое место в структуре социально-трудовой сферы и приоритетах социальной политики. Это объясняется ее значимостью для обеспечения жизнедеятельности человека и выполняемыми ею специфическими функциями в развитии общества и экономики.
В период формирования системы экономических категорий вопросами теоретического исследования проблемы, связанной с получением оценки стоимости индивидуального вклада работника в фирме занимались У. Петти, А. Смит, М. Армстронг, Г. Беккер, Э. Тоффлер, А. Маршалл, но данный вопрос остался актуальным и в современных условиях как на теоретическом, так и практическом уровне.
  Активно ведутся исследования и предлагаются методики в работах таких российских авторов, как А.И. Балашов, И.А. Баткаева, Б. М. Генкин, С.А. Дятлов, Л.В. Ивановская, Р.И. Капелюшников, А.Я. Кибанов, И.Д. Котляров, М.Б. Курбатов, Е.Б. Моргунов, В.И. Подлесных, А.Г. Санина, С.А. Шапиро и др
Проблемы интенсификации производства и повышения его эффективности с той или иной остротой встала в большинстве европейских стран в начале 60-х годов. Во всех этих странах завершился или подходил к концу период, когда их экономическое развитие происходило преимущественно за счет экстенсивных источников роста, и организация заработной платы была направлена на стимулирование главным образом высоких темпов расширения объемов производства