Сравнительный анализ основных институтов

Содержание
Введение
Глава 1. Способы взаимодействия международных трудовых стандартов и национального трудового законодательства.
Глава 2. Соответствие внутреннего трудового законодательства России аутентичному толкованию международных договоров в сфере труда
1. Заработная плата
2. Рабочее время
3. Запрет дискриминации в области труда и занятий
4. Свобода объединения и право на ведение коллективных переговоров
5. Прекращение трудового договора
Глава 3. Соответствие внутреннего трудового законодательства России международным договорам в сфере труда
1. Запрет принудительного труда
2. Запрет детского труда
3. Оплата труда
4. Рабочее время и время отдыха. Перенесение отпусков
Глава 4. Соответствие внутреннего трудового законодательства России международным рекомендательным актам в сфере труда
1. Права пожилых работников
2. Труд инвалидов
3.Защита персональных данных работников
4. Запрет принудительного труда. Косвенное принуждение к труду
5. Оплата труда. Информирование работников о получаемой заработной плате
6. Определение факта наличия трудового правоотношения
7. Рабочее время
Заключние
Литература















          Введение


Развитие российского трудового права на современном этапе необходимо рассматривать в тесной взаимосвязи с общемировыми тенденциями в области правового регулирования труда. Глобализация экономики, активизация гуманитарных связей, региональная интеграция, унифицирующее воздействие международных правовых норм - всё это ведет к сближению национальных систем трудового права разных стран, к гармонизации трудового законодательства в мировом масштабе. В этих условиях представляется особенно актуальным использование сравнительно-правового метода исследования с целью изучения положительного опыта в области правового регулирования труда в разных странах и учета возможности использования данного опыта в ходе дальнейшего развития российского трудового права.
Институционно-описательный метод, когда в определенной последовательности одна за другой рассматриваются национальные системы трудового права различных стран либо их институты (подинституты), и сам исследователь должен делать соответствующие выводы и обобщения. Недостатком данного метода является то, что, при формальном описании одноименных правовых институтов или процедур, исследователи часто игнорируют то обстоятельство, что в различных странах одноименные институты, учреждения, процедуры выполняют иногда различные функции. Функционально-модельный метод предполагает, что сравниваются не формальные признаки (характеристики) того или иного института в различных странах, а его функции. При этом учитывается, что одноименные институты и учреждения различных стран могут выполнять различные функции. Таким образом, главное в сравнительном анализе при использовании функционально-модельного метода исследования не наименования соответствующих учреждений, институтов (подинститутов) различных стран, а выполняемые ими функции.

Понятие «оплата труда» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).  По мере развития материально-технической базы производства и повышения культурно-технического уровня трудящихся происходят изменения и в организации труда. Каждому достигнутому уровню техники и технологии производства соответствуют свои формы организации труда.
Так, например, с повышением уровня механизации и автоматизации производственных операций увеличивается доля  пассивного  времени - времени, в течение которого работник оказывается свободным от непосредственной работы на станке.
Актуальность темы. Система оценки и оплаты труда, действовавшая на советских предприятиях, была далеко не совершенной. В настоящее время она по-прежнему не соответствует общим социально-экономическим условиям функционирования предприятий, что усугубляет и без того тяжелое их положение. Прежние оценки и организация оплаты труда пришли в явное противоречие с рыночными условиями работы предприятий.
Задачи дипломной работы:
    Характеристика система оплаты труда: понятие, структура и роль в деятельности предприятия;
    Анализ целей и принципов эффективной системы оплаты труда;
    Общий анализ проблем и особенностей формирования эффективной системы оплаты труда на предприятии;
    Формирование рекомендации по повышению эффективности системы оплаты труда Новолипецкого металлургического комбината
    Оценка эффективности предлагаемых мероприятий

Предмет дипломной работы научно-техническая база в области формирования эффективной системы оплаты труда на предприятии.
Оплата труда занимает особое место в структуре социально-трудовой сферы и приоритетах социальной политики. Это объясняется ее значимостью для обеспечения жизнедеятельности человека и выполняемыми ею специфическими функциями в развитии общества и экономики.
В период формирования системы экономических категорий вопросами теоретического исследования проблемы, связанной с получением оценки стоимости индивидуального вклада работника в фирме занимались У. Петти, А. Смит, М. Армстронг, Г. Беккер, Э. Тоффлер, А. Маршалл, но данный вопрос остался актуальным и в современных условиях как на теоретическом, так и практическом уровне.