производительность труда и способы ее по

Содержание
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. Теоретические аспекты формирования производительности труда
1.1.Система производительности труда: понятие, структура и роль в деятельности предприятия
1.2.Цели и принципы эффективной системы производительности труда
1.3.Проблемы и особенности формирования эффективной системы производительности труда
Выводы по 1 главе
ГЛАВА 2. Анализ и оценка эффективной системы производительности труда
2.1. Общая характеристика предприятия
2.2.Анализ экономических показателей  
2.3. Оценка системы производительности труда  
Выводы по 2 главе
ГЛАВА 3. Пути формирования эффективной системы производительности труда  
3.1. Рекомендации по повышению эффективности производительности труда  
3.2.Экономическая оценка эффективности производительности труда Выводы по 3 главе
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ





       ВВЕДЕНИЕ

Понятие «оплата труда» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).  По мере развития материально-технической базы производства и повышения культурно-технического уровня трудящихся происходят изменения и в организации труда. Каждому достигнутому уровню техники и технологии производства соответствуют свои формы организации труда.
Так, например, с повышением уровня механизации и автоматизации производственных операций увеличивается доля  пассивного  времени - времени, в течение которого работник оказывается свободным от непосредственной работы на станке.
Система оценки и оплаты труда, действовавшая на советских предприятиях, была далеко не совершенной. В настоящее время она по-прежнему не соответствует общим социально-экономическим условиям функционирования предприятий, что усугубляет и без того тяжелое их положение. Прежние оценки и организация оплаты труда пришли в явное противоречие с рыночными условиями работы предприятий.
Актуальность темы  обусловлена внешними и внутренним факторами рыночной экономики.
Задачи  работы:
    Характеристика система производительности труда: понятие, структура и роль в деятельности предприятия;
    Анализ целей и принципов эффективной производительности труда ;
    Общий анализ проблем и особенностей формирования эффективной системы производительности труда на предприятии;
    Общая характеристика предприятия
    Анализ экономических показателей  
    Оценка системы оплаты труда  
    Формирование рекомендации по повышению эффективности производительности труда  
    Оценка эффективности предлагаемых мероприятий
Объект  работы  ООО «Сервис Люкс».
Предмет  работы научно-техническая база в области формирования эффективной системы оплаты труда на предприятии.
Оплата труда занимает особое место в структуре социально-трудовой сферы и приоритетах социальной политики. Это объясняется ее значимостью для обеспечения жизнедеятельности человека и выполняемыми ею специфическими функциями в развитии общества и экономики.
В период формирования системы экономических категорий вопросами теоретического исследования проблемы, связанной с получением оценки стоимости индивидуального вклада работника в фирме занимались У. Петти, А. Смит, М. Армстронг, Г. Беккер, Э. Тоффлер, А. Маршалл, но данный вопрос остался актуальным и в современных условиях как на теоретическом, так и практическом уровне.