Показатели оплаты труда персонала и сист

Содержание
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. Теоретические аспекты формирования системы оплаты труда.
1.1.Система оплаты труда: понятие, структура и роль в деятельности предприятия
1.2.Цели и принципы эффективной системы оплаты труда.
1.3.Проблемы и особенности формирования эффективной системы оплаты труда на предприятии
Выводы по 1 главе
ГЛАВА 2. Анализ и оценка эффективной системы оплаты труда
2.1. Общая характеристика ЯЭРЗ
2.2.Анализ экономических показателей ЯЭРЗ
2.3. Оценка системы оплаты труда ЯЭРЗ
Выводы по 2 главе
ГЛАВА 3. Пути формирования эффективной системы оплаты труда Ярославского электровозоремонтного завода
3.1. Рекомендации по повышению эффективности системы оплаты труда Ярославского электровозоремонтного завода
3.2.Экономическая оценка эффективности предлагаемых мероприятий Ярославского электровозоремонтного завода
Выводы по 3 главе
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ



       ВВЕДЕНИЕ

Понятие «оплата труда» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).  По мере развития материально-технической базы производства и повышения культурно-технического уровня трудящихся происходят изменения и в организации труда. Каждому достигнутому уровню техники и технологии производства соответствуют свои формы организации труда.
Так, например, с повышением уровня механизации и автоматизации производственных операций увеличивается доля  пассивного  времени - времени, в течение которого работник оказывается свободным от непосредственной работы на станке.
Система оценки и оплаты труда, действовавшая на советских предприятиях, была далеко не совершенной. В настоящее время она по-прежнему не соответствует общим социально-экономическим условиям функционирования предприятий, что усугубляет и без того тяжелое их положение. Прежние оценки и организация оплаты труда пришли в явное противоречие с рыночными условиями работы предприятий.
Актуальность темы Формирование эффективной системы оплаты труда на предприятии Ярославского электровозоремонтного завода обусловлена внешними и внутренним факторами рыночной экономики.
Задачи  работы:
    Характеристика система оплаты труда: понятие, структура и роль в деятельности предприятия;
    Анализ целей и принципов эффективной системы оплаты труда;
    Общий анализ проблем и особенностей формирования эффективной системы оплаты труда на предприятии;
    Общая характеристика Ярославского электровозоремонтного завода
    Анализ экономических показателей  
    Оценка системы оплаты труда  
    Формирование рекомендации по повышению эффективности системы оплаты труда Ярославского электровозоремонтного завода
    Оценка эффективности предлагаемых мероприятий
Объект  работы Ярославского электровозоремонтного завода
Предмет  работы научно-техническая база в области формирования эффективной системы оплаты труда на предприятии.
Оплата труда занимает особое место в структуре социально-трудовой сферы и приоритетах социальной политики. Это объясняется ее значимостью для обеспечения жизнедеятельности человека и выполняемыми ею специфическими функциями в развитии общества и экономики.