Анализ исп-я кадр. потенциала
Содержание:
Введение……………………………………………………………….3 стр.
Глава I. Кадровый потенциала – понятие, теоретический аспект формирования и использования в организации…………………………………..8 стр.
1.1.Сущность, основные определения и оценка кадрового потенциала организации.........……..……………………………………………..……8 стр.
1.2 Зарубежный опыт и отечественная практика формирования и ис-пользования кадрового потенциала…………..………............………..14 стр.
Глава II. Анализ формирования и использования кадрового потенциала на примере ООО «ГЕО-НДТ»……………………………………………..20 стр.
2.1 Характеристика деятельности ООО «ГЕО-НДТ»…………..….20 стр.
2.2 Анализ деятельности и кадрового потенциала ООО «ГЕО-НД....................................................................................................................27 стр.
Глава 3. Выявление проблем и практические рекомендации для повышения эффективности формирования и использования кадрового потенциала ООО «ГЕО-НДТ» и расчет полученной выгоды от внедрения рекоменда-ций…………………………………………………………………………...31стр.
3.1 Выявление проблем и практические рекомендации для повышения эффективности формирования и использования кадрового потенциала ООО «ГЕО-НДТ» . ………………………...…………………………..……........31 стр.
3.2 Анализ произведенных внедрений в деятельность ООО «ГЕО-НДТ» и оценка эффективности……………………………………………………39 стр.
Заключение…………………………………………………………...43 стр.
Библиографический список……………………………………... …48 стр.
Приложение 1 (1 стр.)…….………………………………………….51 стр.
Приложение 2 (1стр)………………………………………………....52 стр.
Приложение 3(1 стр.)………………………………………….…….53 стр.
Приложение 4 (1 стр.)……………………………………………….54 стр.