Управление персоналом тест ОмГУ

ВНИМАНИЕ: ТЕСТ СДАН НА 80% (ОЦЕНКА "4"). ДЛЯ ИНДИВИДУАЛЬНОГО ВЫПОЛНЕНИЯ В ОНЛАЙН-РЕЖИМЕ ОБРАЩАТЬСЯ В ЛИЧНЫЕ СООБЩЕНИЯ / ЧАТ


1
Баллов: 1
Стимулы предполагают воздействие на
Выберите один ответ.

условия жизнедеятельности, на внешние по отношению к личности обстоятельства     

мотивационную структуру личности     

установки и ценности личности     

личность человека     

потребности личности     

2
Баллов: 1
К типам собеседования при отборе относится
Выберите по крайней мере один ответ:

слабоформализованное интерью     

оценочное интервью     

структурированное интервью     

неструктурированное интервью     

аттестационное интервью     

3
Баллов: 1
Документ, описывающий требования к работнику для работы в типичной профессии, это
Выберите один ответ.

Должностная инструкция     

Диплом выпускника ОмГУ     

Профессиограмма     

Компетенции     

Позиция     

Анкета     
4
Баллов: 1
Исходным звеном процесса детерминации является
Выберите один ответ.

поставленная задача     

интерес     

потребность     

ценности     

5
Баллов: 1
Форма расторжения трудового договора между работником (работниками) и организацией с помощью комплекса методов и средств, используемых специализированными подразделениями в целях оказания заинтересованным лицам помощи при трудоустройстве в оптимальные сроки и при более благоприятных условиях, называется
Выберите один ответ.

Оптимизация     

Аутплейсент     

Аутстаффинг     

Лизинг     

Аутсорсинг    

6
Баллов: 1
К стадиям адаптации не относится
Выберите один ответ.

приспособление     

ознакомление     

идентификация     

ассимиляция     

врабатываемость     

7
Баллов: 1
При оценке трудовой адаптации за первый месяц акцент делается на
Выберите один ответ.

социально-психологической адаптации     

психофизиологической адаптации     

профессиональной адаптации     

экономической адаптации     
8
Баллов: 1
Основоположником административно-бюрократической концепции УП является
Выберите один ответ.

Э. Дюркгейм     

Ф. Тейлор     

Ф. Файоль     

В. Половинко     

М. Вебер     

9
Баллов: 1
К показателям мотивационной структуры личности НЕ относится
Выберите один ответ.

разнообразие мотивов     

иерархия мотивов     

устойчивость мотивов     

значимость мотивов     

сила мотивов     

10
Баллов: 1
К внутренним источникам набора персонала относится
Выберите один ответ.

газеты     

интернет     

кадровые агентства     

учебные заведения     

работники предприятия     

11
Баллов: 1
Управление, основанное на признании персонала в качестве важнейшего ресурса организации, способного в силу своей активности и динамичности предопределять развитие всей организации - это
Выберите один ответ.

система управления персоналом     

теория менеджмента персонала     

стратегическое управление персоналом     

концепция самообучающейся организации     

управление человеческими ресурсами     

12
Баллов: 1
Стрессовое собеседование заключается в
Выберите один ответ.

сдаче экзамена по дисциплине управление персоналом     

специальном построении темпа и содержания таким образом, чтобы выяснить стрессоустойчивость и прочность знаний испытуемого     

возможности унижать соискателя     

необходимости продемонстрировать преимущество интервьюеров над испытуемым     

доведении испытуемого до истерики     

13
Баллов: 1
Кандидаты на замещение определенных ключевых должностей, которые готовы к работе в этих должностях в данный момент или будут готовы к этому в ближайшем будущем, называются
Выберите по крайней мере один ответ:

Оптанты     

Дублеры     

Молодые специалисты     

Резервисты     

Приемники     

14
Баллов: 1
К доплатам могут быть отнесены
Выберите один ответ.

выплаты за профессиональное мастерство     

выплаты за бригадирство     

выплаты за неблагоприятные условия труда     

поощрения за перевыполнение норм     

выплаты по дивидендам     

15
Баллов: 1
Трудовой потенциал - это
Выберите один ответ.

система организационных, социально-экономических, психологических и правовых отношений, обеспечивающих эффективную реализацию возможностей человека как в интересах самого человека, так и в интересах организации     

совокупность физических и духовных способностей, которые использует человек для производства потребительских стоимостей     

совокупная способность физических и духовных свойств отдельного работника достигать в заданных условиях определенных результатов его производственной деятельности и способность совершенствоваться в процессе труда     

совокупность физических лиц, состоящих с организацией как юридическим лицом в отношениях найма и обладающих качественными характеристиками, позволяющими обеспечить достижение целей организации     

население в трудоспособном возрасте, способное участвовать в трудовом процессе (занятое и не занятое в общественном производстве)     


16
Баллов: 1
Функция оценки, когда она показывает направленность желательных-нежелательных форм проявления трудового поведения или отношения к труду реализуется
Выберите один ответ.

конструктивная     

коммуникационная     

мотивационная     

контрольная     

аналитическая     

17
Баллов: 1
Методы обучения на рабочем месте это
Выберите по крайней мере один ответ:

Копирование     

Делегирование     

Наставничество     

Деловые игры     

Моделирование    

18
Баллов: 1
Должностные инструкции выполняют функции
Выберите по крайней мере один ответ:

юридическая     

латентная     

мотивационная     

конструктивная     

интеграционная     

19
Баллов: 1
Стратегией отбора не является
Выберите один ответ.

стратегия самовыявления     

единичная стратегия     

отбраковочная стратегия     

приемочная стратегия     

последовательная стратегия     

20
Баллов: 1
Требования, предъявляемые вакантной должностью к образовательным, профессиональным, психологическим, психофизиологическим, социально-демографическим и другим качествам претендентов, называются
Выберите один ответ.

параметрами отбора     

требованиями отбора     

условиями отбора     

характеристиками отбора     

критериями отбора     


ВНИМАНИЕ: ТЕСТ СДАН НА 80% (ОЦЕНКА "4"). ДЛЯ ИНДИВИДУАЛЬНОГО ВЫПОЛНЕНИЯ В ОНЛАЙН-РЕЖИМЕ ОБРАЩАТЬСЯ В ЛИЧНЫЕ СООБЩЕНИЯ / ЧАТ