Экономика и социология труда, вариант 5,

ЗДРАВСТВУЙТЕ!!! ЭТО УЖЕ ГОТОВАЯ РАБОТА, КОТОРАЯ БЫЛА СДАНА БЕЗ ЗАМЕЧАНИЙ.
СТОИМОСТЬ - 560 руб
ЕСЛИ РАБОТА ВАС ЗАИНТЕРЕСОВАЛА, ПИШИТЕ В ЛИЧНЫЕ СООБЩЕНИЯ СО ССЫЛКОЙ НА НЕЁ!!
ТАКЖЕ ПРИ НЕОБХОДИМОСТИ МОГУ ВЫПОЛНИТЬ ИНДИВИДУАЛЬНУЮ РАБОТУ ПО ВАШИМ ТРЕБОВАНИЯМ! КАЧЕСТВО ГАРАНТИРУЮ!

Экономика и социология труда, вариант 5, ИНЖЭКОН

12 страниц
Контрольное задание № 1 «Расчет и распределение заработной платы бригады рабочих»
Комплексная бригада рабочих механического цеха в количестве 12 человек выполнила объем работ приведенный в табл.1.
В табл.2 и 3 приведена характеристика бригады и трудового участия каждого ее члена за месяц, количественное влияние факторов на величину фактического КТУ. Условия труда нормальные. В месяце 22 рабочих дня, продолжительность рабочего дня 8 часов; режим работы двухсменный. Рабочие премируются за выполнение производственного задания бригады (выпуск бригадокомплектов) в размере 30% тарифной заработной платы всех членов бригады и в размере 2% за каждый процент его перевыполнения, но не более 40%.
Определить:
1. Процент выполнения задания по выпуску бригадокомплектов.
2. Общую заработную плату бригады (включающую приработок, премию а также тарифную заработную плату отсутствующего рабочего), подлежащую распределению между членами бригады
3. Индивидуальную заработную плату каждого рабочего при условии, что общая заработная плата бригады распределяется по КТУфакт; КТУбаз = 1. Тарифную заработную плату, доплаты за сверхурочную работу, работу в ночное время, за руководство бригадой не освобожденному бригадиру начисляют индивидуально.
Объем работ, выполненный бригадой за месяц
Таблица 1
Показатель    Вариант     5
Объем работ,
бригадокомплект:    
по плану    104
фактически    110
Комплексная норма времени, н-ч    22
Средний разряд работ    3,1
Факторы, влияющие на величину фактического коэффициента
трудового участия (КТУ факт)
Таблица 2
Факторы    Изменение КТУ факт
(+ увеличение, - уменьшение,)
относительно его базовой величины
1. Повышающие
1.1. Совмещение профессий (минимальное значение – при длительности совмещения профессии не более одной смены, максимальное – при длительности пять смен и более)    от + 0,1 до +0,4
1.2. За каждый процент повышения производительности труда    + 0,03
1.3. Работа с личным клеймом    + 0,03
2. Понижающие    
2.1. Отказ от выполнения заданий мастера, бригадира    - 0,3
2.2. Нарушение правил техники безопасности (максимальное значение – при получении травмы или нанесении материального ущерба предприятию)    От - 0,05 до -0,5
2.3. Прогулы    От –0,1 до – 0,5
За каждый прогул    - 0,1
Характеристика бригады и трудового участия каждого
ее члена за месяц
Таблица 3
Таб.
Номер
Рабочего    Профессия    Форма оплаты    Разряд    Отработано часов    Факторы, влияющие на
КТУфакт
Всего    в том числе    
в ночное время    сверхурочно    
401    Шлиф. –
бригадир    Сдельная    5    176    16        
402    Шлифовщик    
"    5    176    16        Совмещал проф. зуборезчика и стропальщика в течение. 5 дней
403    Токарь    "    3    176    16        Повысил производительность труда на 10%
404    "    "    3    176    16        Совмещал профессию стропальщика в течение 7 рабочих дней
405    "    "    4    179    20    3    Получил право работать с личным клеймом
406    "    "    4    179    20    3    Совмещал проф.
стропальщика в течение 1 смены
407    Шлифовщик    "    4    176    16        
408    "    "    4    176    16        Отказался выполнять задание
бригадира
409    "    "    4    140    14        Получил травму
в результате нарушения правил
техники безопасности
410    Зуборезчик    "    4    171    16    3    Прогулял 1 смену
411    "    "    4    176    20        
412    Стропальщик    Повременная    3    80    10        
Тарифная сетка по оплате труда рабочих
Таблица 4
Тарифный разряд    
1    
2    
3    
4    
5    
6    
7    
8
Тарифный коэффициент    
1,0    
1,3    
1,7    
1,9    
2,2    
2,5    
2,8    
3,2
Тарифная ставка,
руб/ч    
42,2    
54,99    
71,74    
80,56    
92,84    
105,5    
118,16    
135,04

Контрольное задание № 2 «Расчет норм труда при циклическом многостаночном обслуживании»
Найти оптимальную норму обслуживания станков-дублеров, норму длительности  и трудоемкости в условиях циклического многостаночного обслуживания. Исходные данные по вариантам приведены в таблице 6.
Исходные данные по вариантам
Таблица 6
Показатели    Вариант
    5
tс, мин    5
tз, мин    3
Кзн    0,94
Тнп, мин    40
Список литературы