Заказ № 685164

Контрольная работа № 2

I. Перепишите, употребив выделенные прилагательные в форме женского рода:
II. Перепишите, употребив прилагательное  в форме множественного числа:
III. а) Употребите прилагательные в соответствующей степени сравнения:
б) Переведите предложения на французский язык:
IV. Употребите подходящие по смыслу притяжательные прилагательные. Предложения перепишите и письменно переведите.
V. а) Перепишите предложения, употребляя притяжательные прилагательные или притяжательные местоимения:
VI. Перепишите предложения, употребляя указательные прилагательные или местоимения:
VII. Письменно переведите предложения на французский язык:
VIII. Поставьте глаголы в скобках в необходимой форме изъявительного наклонения, соблюдая правила согласования времен:
IX. Прочтите и письменно переведите следующий текст:

Les conges

Tout salarié a droit à un repos hebdomadaire de vingt-quatre heures consécutives (en principe le dimanche). La législation du travail reconnait onze jours de fêtes légales par an dans le calandrier (le 1 janvier, le lundi de Pâques, le 1 mai, le 8 mai, l’Ascension, le lundi de Pentecote, le 14 Juillet, le 15 Août, le Toussant, le 18 novembre et Noël). L’employeur doit prendre en charge un congé annuel pour tout salarié: il doit lui payer l’équivalent de deux jours et demi de congé par mois de travail effectif. Le congé, qui est de cinq semaines, ne peut être pris en une fois.
En principe, le congé principal correspond à vingt-quatre jours ouvrables consécutifs (soit quatre semaines), pris généralement l’été; la 5 semaine est, le plus souvent, prise l’hiver.

Le contrat de travail

Le CDD, ou contrat à durée déterminée, ne peut excéder vingt-quatre mois. Il peut être renouvelé deux fois, mais sans jamais dépasser les deux ans.
Le CDI, ou contrat à durée indéterminée, ne fixe pas de terme au contrat. La période d’essai est de un à deux mois pour l’employés et de trois mois pour les cadres. Le contrat indique: la nature du travail que l’employeur s’engage à fournir, la rémunération, les obligations du salarié.

A savoir

Le secteur tertiaire occupe plus de 60 % de la population active française et regroupe des activités très diversifiées comme le transport, les banques, les assurances, les services aux entreprises et aux particuliers, le commerce, l’hotellerie, le tourisme et les services non marchands.